旅投锦弘基本完成退休人员社会化管理工作
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发布时间：2021-01-15 15:15
国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院为促改革、惠民生做出的重大决策部署，是全面深化国有企业改革的重大举措，是为了加快剥离国企办社会职能，解决国企历史遗留问题，促进国企公平参与市场竞争创造条件。
旅投锦弘集团退休人员社会化管理工作于2019年12月启动，经过深入了解政策和充分掌握情况，锦弘集团共涉及退休人员移交单位40家，涉及退休人员1385人，党员391人。2020年6月锦弘成立了推进工作领导小组同时印发了实施方案。在旅投集团相关部门的指导、帮助和积极协调下，截至目前锦弘集团收到地方政府移交申请复函、批复1382人，人事档案移交，管理服务职能完成移交1382人，完成党组织关系移交389人，完成率均为99%。锦弘退休人员社会化管理取得以上成绩得益于以下三点：
一是认真研读政策，广泛宣传贯彻。深刻领会国家将退休人员纳入社会化管理的重大意义，做到思想上认识到位，工作中宣传到位。锦弘始终把相关政策作为开展该项工作的指导思想，耐心地向退休人员进行政策宣讲，提高他们对该项工作的认识，促使多数老同志主动配合单位完成移交工作。
二是各级领导高度重视，完善工作机制。锦弘集团成立了以集团执行董事、党委书记为组长，各副总为副组长，总部各部门负责人为成员的工作推进机构，确保该项工作顺利推进；印发《锦弘集团推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，将该项工作的完成情况纳入目标考核；所属各单位成立了以单位一把手为组长的推进工作领导小组，并制定了本单位的实施方案，全面开展该项工作。
三是工作深入细致，妥善解决问题。锦弘涉及退休人员移交单位中有不少是事业单位，人多，事杂，历史问题多，抵触情绪强，社会化管理工作推进难度大。锦弘集团对工作中发现的问题深入分析了解，认真细致解决，对超越本级能力解决的问题，及时汇总汇报，在上级部门的指导和安排下及时调整工作思路和工作方式；主要领导对推进缓慢的单位负责人进行一对一约谈和到现场督办，加快推进工作；各单位负责人及时稳妥地处理遇到的问题和困难。
移交人员档案已于11月底全面制作完成。目前，正在向已签订移交协议的单位移交实体档案和数字化档案。
关键词： 旅投锦弘基本完成退休人员社会化管理工作
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