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旅投锦弘基本完成退休人员社会化管理工作

旅投锦弘基本完成退休人员社会化管理工作

  • 分类:集团新闻
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  • 发布时间:2021-01-15
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旅投锦弘基本完成退休人员社会化管理工作

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  国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院为促改革、惠民生做出的重大决策部署,是全面深化国有企业改革的重大举措,是为了加快剥离国企办社会职能,解决国企历史遗留问题,促进国企公平参与市场竞争创造条件。

  旅投锦弘集团退休人员社会化管理工作于2019年12月启动,经过深入了解政策和充分掌握情况,锦弘集团共涉及退休人员移交单位40家,涉及退休人员1385人,党员391人。2020年6月锦弘成立了推进工作领导小组同时印发了实施方案。在旅投集团相关部门的指导、帮助和积极协调下,截至目前锦弘集团收到地方政府移交申请复函、批复1382人,人事档案移交,管理服务职能完成移交1382人,完成党组织关系移交389人,完成率均为99%。锦弘退休人员社会化管理取得以上成绩得益于以下三点:

  一是认真研读政策,广泛宣传贯彻。深刻领会国家将退休人员纳入社会化管理的重大意义,做到思想上认识到位,工作中宣传到位。锦弘始终把相关政策作为开展该项工作的指导思想,耐心地向退休人员进行政策宣讲,提高他们对该项工作的认识,促使多数老同志主动配合单位完成移交工作。

  二是各级领导高度重视,完善工作机制。锦弘集团成立了以集团执行董事、党委书记为组长,各副总为副组长,总部各部门负责人为成员的工作推进机构,确保该项工作顺利推进;印发《锦弘集团推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》,将该项工作的完成情况纳入目标考核;所属各单位成立了以单位一把手为组长的推进工作领导小组,并制定了本单位的实施方案,全面开展该项工作。

  三是工作深入细致,妥善解决问题。锦弘涉及退休人员移交单位中有不少是事业单位,人多,事杂,历史问题多,抵触情绪强,社会化管理工作推进难度大。锦弘集团对工作中发现的问题深入分析了解,认真细致解决,对超越本级能力解决的问题,及时汇总汇报,在上级部门的指导和安排下及时调整工作思路和工作方式;主要领导对推进缓慢的单位负责人进行一对一约谈和到现场督办,加快推进工作;各单位负责人及时稳妥地处理遇到的问题和困难。

  移交人员档案已于11月底全面制作完成。目前,正在向已签订移交协议的单位移交实体档案和数字化档案。

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发布时间:2020-02-05 00:00:00

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